介護職の高い転職率が社会問題化しています。労働条件や職場環境の改善が急務となっており、政府や関係機関はさまざまな施策を打ち出して対応に追われています。
介護職の転職率は非常に高く、一般的な職種と比較しても顕著な傾向が見られます。厚生労働省の調査によれば、介護職の転職率は20%以上に上るとされており、他の職種と比べても2倍近い数値です。この高い転職率が、介護職の人手不足やサービスの質低下につながる恐れがあります。
介護職が転職を決断する主な理由として、以下の3点が挙げられます。
- 低賃金：介護職の平均賃金は、他の職種と比較して低い水準にあります。低賃金が長時間労働や過重労働と相まって、介護職の離職を招いています。
- 労働環境：介護職は身体的・精神的に負担の大きい仕事です。適切な休憩や労働時間の管理が不十分な職場が少なくなく、従業員のストレスや疲労が蓄積され、転職を促す要因となっています。
- 職場の人間関係：介護職はチームワークが重要な職種であり、職場の人間関係が円滑でないとストレスが増大します。特に上司との対立や同僚間のトラブルが、転職を決断する大きな要因となることがあります。
政府や関係機関は、介護職の転職問題に対処するために、労働環境の改善や賃金の引き上げ、教育・研修制度の充実などの施策を推進しています。